企业管理的经典句子,关于企业管理发展名言警句大全,管理界流传的经典名言

关于企业管理发展名言警句大全精选：

1、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

2、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

3、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

4、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

5、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

6、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉《第五项修炼》

7、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽。居里

8、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

9、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

10、生存法则：上去或者出去(uporout)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规。三十条生存法则》

11、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

12、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

13、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

14、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

15、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

16、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

17、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

19、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

20、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会

1. 客户满意不等于忠诚!

2. 沟通的基本问题是心态,基本原理是关心,基本要求是主动.

3. 重要的决策一定要过夜.

4. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人.

5. 对自己的手下要经常问三句话:第一句: 你喜欢我给你的这个工作吗?第二句: 你觉得我用到你的长处, 发挥了你的强项吗?第三句: 如果有机会,你想要调到什么岗位?

6. 一天要做一件实事,一个月要做一件新事,一年要做一件大事,一辈子要做一件有意义的事.

7. 除了利润和效率, 其它什么都是假的.

8. 做什么人, 都不要做烂好人.

9. 对待下属就象对待自己的孩子,要努力去教育他, 随时随地教育他.

10. 品牌战争永远都只有一次,打输了就再也没有第二次机会.

11. 一个清洁工, 把路面打扫干净了,她就是个伟大的人,

12. 每个人只是人生的使命不同而已,都要努力!

13. 思想---触动---行为---习惯---文化。有了思想才会产生触动,有了触动才会成为一种行为,长久的行为就是一种习惯,很多很多的习惯才会有一点点文化.

14. 每一天上班, 都是一场表演,就是当你做事的时候,注意,有人在看你

15. 要么靠智慧, 要么靠经验, 既没智慧又没经验就靠边站!

16. 让客户惊喜或者难忘, 一定表现在预期之外.

17. 职业化的下属通常会看不起非职业化的主管.

18. 问题等于机会.

19. 克尽本分, 把该做的事做好.

20. 一个人不会听话, 通常都不会讲话.一个人只会讲话不会听话, 叫做强暴辩.一个人会听话才会讲话, 叫做善于思考.

21. 不要永远只用一种方法去管理所有的人.

22. 不要眼中只有超级巨星, 要淡化他们的贡献, 而获得团队的凝聚力.

23. 我坚信经理人应该迈向自己的工作目标,除了思考 计划 辅导员工分配任务 签署文件以外, 什么都不做.

24. 团队的三个条件: 自主性 思考性 合作性.

25. 执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改;制度本身不合理缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通;缺少良好的方法不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。

26. 目标要量化在每一月{周.日}和每一个过程里面!

27. 凡

合作

请求比命令能得到更好的结果。有善于下命令的人，必定能够服从命令并且执行。

乐意合作产生支持的力量，强迫服从导致失败的结果

告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。

友善的合作比煽动更得人心。

合作必须从部门领导开始，效率亦然。

狼狈为奸绝非合作。除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。

勇气

勇敢地承认自己不知道的事情，才能学习并进步。

勇气只是多跨一步超越急惧。

抱怨自己没有机会的人，多半没有勇气冒险。

批评

一事无成的无名小卒才能免于批评。

不要怕不公正的批评，但要知道哪些是不公正的批评。

不要批评你不了解的人，要趁机向他学习。

不要怕受人批评。当你提出新的观念，就要准备受人批评。

不要批评别人的行为，除非你知道他为何那么做。你在同样的情况下也可能会如此。

不能忍受批评，就无法尝试新事物。

如果你经常批评别人，何不试着赞美别人？开始批评之前，最好先略加赞美。

如果你想要更受人欢迎，尽量多赞美沙批评。

不幸使人明智

一个坦率的敌人好过一个虚伪的朋友。

与其抱怨黑暗，不如点亮蜡烛。

别去反驳一个傻瓜的蠢话，否 人生大全则你也和他一样。

在甲虫妈妈眼里，它的孩子也像羚羊一样健壮。

远离罪恶，罪恶也就远离了你。

野心从哪里开始，快乐就从哪里结束。

世界上有三样东西最好能避开：陌生的狗、洪水和自以为是的人。

小狗摇晃尾巴不是为了你，而是为了你的面包。

你可以牵着马去河边，却不能强迫它低头喝水。

哪里有决心，哪里就有路。不幸使人明智，而不是富有。

谁愿承载这人间的智慧，他必得背负这人间的悲哀。

苦难在何方绽放着异彩，那么，那里必然有着一种天堂。

1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯。柯林

2、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言

3、卓有成效的管理者善于用人之长。管理学家彼得。杜拉克

4、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利。福特

5、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕

6、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽。凯

7、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。企业管理学教授沃伦。贝尼斯

8、企业最大的资产是人。松下幸之助

9、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯。沃森

10、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义

11、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆。彼得斯

12、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔。盖茨

13、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。管理学家彼得。杜拉克

14、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔。盖茨

15、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。通用汽车总裁艾尔弗雷德。斯隆

16、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯。莫尔斯

17、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇

18、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇

19、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t.戴伊

20、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想总裁柳传志

21、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳

22、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔。盖茨

23、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利

24、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇

25、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田

26、对产 (w)品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

27、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

28、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫。史提尔

29、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家。威尔德

30、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长